Langsung ke konten utama

TULISAN PERTEMUAN 2

contoh kasus motivasi kerja kepuasan ketidakpuasan kerja :

VIVAnews - Sedikitnya seribu karyawan honorer Departemen Keuangan akan melakukan aksi unjuk rasa di sejumlah titik di kawasan Jakarta, Selasa 30 Juni 2009.

Ribuan karyawan honorer itu tergabung dalam Komite Nasional Untuk Kedaulatan Rakyat (KNKR),  terdiri atas petani, buruh, nelayan, para karyawan honorer Departemen Keuangan.

Mereka berasal dari Tanjung priok, Mataram, Surabaya, Garut, Tasikmalaya, Ciamis dan Subang.

Unjuk rasa akan digelar sejak pukul 7.30 WIB, mulai dari Masjid Istiqlal, Departemen Keuangan, Kedutaan Besar Amerika, Kementerian BUMN, Bundaran HI, KPU dan Bappenas.

Setelah melakukan aksi ditempat tersebut, massa aksi akan kembali lagi ke Bundaran Hotel Indonesia pada pukul 16.30 WIB, untuk menggelar orasi dan rapat akbar di bundaran HI.

Tujuan demo ini adalah menggelar sejumlah agenda diantaranya reformasi politik; mengajukan konsep rencana program pembangunan alternatif (RPJM tandingan); serta menawarkan agenda-agenda politik kepada capres dan cawapres.

Koordinator harian KNKR, Erwin Usman, mengatakan, pembangunan Indonesia  kembali menuju ke gerakan yang tidak peduli rakyat. "Karena itu kami sepakat untuk memberikan masukan pada pemerintah, dan kepada calon presiden dan cawapres agar memperhatikan Rencana Pembangunan Jangka menengah," ujarnya.

Pengujuk rasa juga menuntut agar pemerintah khususnya Departemen Keuangan lebih memperhatikan nasib karyawan honorer.

Sudah puluhan tahun lamanya, sekitar 5 ribu pegawai honorer Departemen Keuangan bekerja tanpa ada kejelasan status dan mendapat gaji dibawah UMR.


Sumber :
http://metro.news.viva.co.id/news/read/70967-ribuan_pegawai_honorer_depkeu_unjuk_rasa

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Definisi Job Description dan Job Specification

Definisi Job Description dan Job Specification Definisi Job Description     Istilah job description sering diberikan terjemahannya dengan “uraian pekerjaan” tetapi sering pula dengan “uraian jabatan”. Berdasarkan wikipedia; job description adalah sebuah daftar yang dipedomani oleh seseorang untuk melaksanakan tugas atau fungsi, dan tanggung jawab pada suatu jabatan atau posisi. Sering sekali kita jumpai bahwa dalam job description juga dilengkapi dengan hierarki organisasi untuk jabatan yang bersangkutan, spesifikasi jabatan misalnya pengalaman kerja, tingkat pendidikan minimal.    Secara khusus job description dapat diartikan suatu perangkat yang sangat penting untuk dapat memberikan gambaran dan kejelasan tugas, tanggung jawab serta wewenang, baik untuk dipedomani oleh karyawan dalam pelaksanaan tugas maupun bagi para atasan untuk pembagian tugas bagi bawahannya    Job description ialah dokumen yang memberikan informasi berkenaan dengan tugas...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

KOMPONEN (ELEMEN SISTEM) DAN CBIS ( SISTEM INFORMASI BERBASIS KOMPUTER)

Komponen (Elemen System) Definisi system : suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur uang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu aturan tertentu. Karakteristik system Karakteristik system terdiri dari : • Komponen (elemen) Suatu system terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, yang saling bekerja sama membentuk suatu komponen system atau bagian-bagian dari system. •   Batasan system (Boundary) Merupakan daerah yang membatasi suatu system dengan system yang lain atau dengan lingkungan kerjanya. • Lingkungan luar (Environment)   Suatu system yang ada diluar dari batas system yang dipengaruhi oleh system operasi. • Penghubungan system (Interface) Media penghubung antara suatu subsistem dengan subsistem        lain. • Masukan (Input) Energi yang masuk ke dalam sistem, berupa perawatan dan sinyal. • Keluaran (Output)  Hasil energi yang dio...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PEMBAGIAN WILAYAH MENURUT IKLIM

Klasifikasi Iklim – Pada bagian awal telah kita bicarakan bahwa iklim merupakan rata-rata kondisi cuaca tahunan yang meliputi wilayah relatif luas. Untuk mengetahui tipe iklim suatu tempat, diperlukan rata-rata data cuaca tahunan seperti suhu, kelembapan udara, pola angin, dan curah hujan minimal 10–30 tahun. Selain data cuaca, indikasi lain yang dapat dijadikan salah satu penentu tipe iklim adalah vegetasi alam (tetumbuhan) yang mendominasi suatu daerah, misalnya hutan tropis, hutan gugur daun, atau vegetasi konifer (hutan berdaun jarum). Banyak para ahli ilmu cuaca dan iklim yang mencoba membuat klasifikasi iklim dengan berbagai dasar dan keperluan. Tiga orang di antara para ahli tersebut adalah Wladimir Koppen , Schmidt-Ferguson , dan Junghuhn . 1. Iklim Matahari Sistem penggolongan iklim Matahari didasarkan atas gerakan semu tahunan Matahari antara lintang 23½°LU–23½°LS. Daerahdaerah yang terletak di antara garis lintang tersebut menerima intensitas penyinaran Matahari ya...
Posting Komentar
Baca selengkapnya